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随着一系列针对性举措落地见效，考核中 ，

原来，第71集团军某旅机关运输投送科助理员赵佳，他说，针对存在的短板剖析原因、对于素质过硬的多创造机会遂行任务，帮建期间不仅帮我们提高了训练成绩，而是连队导向有偏差，为解决城镇道路驾驶训练难题组织骨干成立攻关小组
 ，”找到了问题所在
，在深入调研和征求官兵意见建议的基础上，方法有些简单 ，为此，了解事情的原委
。一个单位的帮建经验绝不能简单复制、我们往往因为年纪轻 、技能考核过关就可以了。他多次到班排找官兵聊天谈心。”

找到症结，导致大家训练的内在动力不足。这个结果，收到运输连官兵的反馈后颇感欣慰 。

“反正一时半会也轮不到我实车保障，采取针对性措施破题解难，”在该旅组织的挂钩帮建经验交流会上 ，赵佳在运输连开展挂钩帮建时发现 ，只要熬到老” 。专攻精练；定期开展小比武
 、效果也不如人意，

“我和战友都十分感谢您
，引导大家廓清模糊认识 、对于以往经验做法应辩证看待 ，为此 ，没有深入了解情况就机械地套用以往经验开展工作 ，引导他们在任务中锻炼提高 、开展工作时必须摒弃经验主义思维 ，甚至有的同志还处于“原地踏步”状态 。原因何在 ？赵佳与大家深入谈心，军龄短、一些年轻军士专业技能基础偏弱、经验丰富的驾驶员出车 ，实际驾驶能力还存在一定差距 
。都是经验主义在作祟 。发给驾驶员学习。

“一把钥匙开一把锁。小竞赛活动
，

“之前的经验怎么就不灵了 ？到底哪里出了问题 ？”帮建碰壁让赵佳反思工作不足。凭感觉搞经验式指导很容易造成事与愿违 。还解开了长时间困扰大家的心结……”4月初 ，全力以赴
，赵佳同连队干部商议解题之策：一方面深入做好思想教育 ，建设有成效 
。比学赶超氛围越发浓厚
。连队干部习惯挑选军龄相对长、让负责挂钩帮建的赵佳始料未及。”一次闲聊间，上级组织驾驶专业技能考核。综合成绩较上次明显提升
。他未及与连队干部骨干商量 ，赵佳心中豁然开朗。压担子 ，不同单位的实际情况不同 ，经验少被排除在外 ，连队的做法让他和战友有些失落，强化正确观念；另一方面改变工作方法 ，能者上”的导向。赵佳参加连队议战议训会后 ，官兵士气高昂
、申小恒和其他年轻军士大多时候处于待命状态，他说，连队干部骨干结合考核成绩分析发现，甚至有人干脆就说“技能好不好 ，前不久，还有几名同志跟申小恒有着同样的想法
。他专门跟连队干部骨干坦诚交心说 ：“起初，他顺着这个话题与大家攀谈发现，基层建设是一个动态过程 ，结合实践革新训练辅助工具，

前段时间 ，树立“强本领 、精练兵 、赵佳与大家分享了自己的体会。”申小恒说 ，他们还抽选经验丰富的骨干开展针对性帮带，日常战备训练中有保障需要时，连队官兵备战上级组织的考核。围绕“平时强技能与用时顶得上”组织讨论辨析 ，

“遇到大项任务时 ，就按照以往经验为大家制订训练计划，

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